methoden

Coaching-Kompetenz: Schnelle Umwandlung von Problemen in Ziele.

Methoden

Ich verwende systemische Methoden. Das Coaching wird auf jeden Kunden individuell zugeschnitten. Dabei steht das gute, lösungsorientiertes Gespräch stets im Zentrum. Je nach Anlass und Bedarf greife ich auf eine Auswahl innovativer Werkzeuge und Methoden zurück. Sie alle sind wissenschaftlich fundiert, haben sich in der Praxis bewährt und entsprechen dem neuesten Stand. Der Blick im Coaching ist nach vorne gerichtet. Aufgabe jedes Coachings ist es:

  • Klarheit über die eigenen Ziele zu erlangen
  • Die dafür nötigen Ressourcen zu erkennen
  • Daraus eine passende und nachhaltige Strategie bzw. Lösung zu entwickeln
  • Sicherzustellen, dass auch nach dem Coaching Klarheit und Energie vorhanden sein werden, das Ziel weiter zu verfolgen.

Jeder Mensch ist der absolute Experte für sein eigenes Leben. Deshalb hat er die Kenntnisse und Ressourcen, selbst seine Probleme zu lösen und seine Ziele zu realisieren. Deshalb besteht meine dankbare Aufgabe darin, Ihm zu helfen, diese Kenntnisse besser zu strukturieren und die Ressourcen zu aktivieren und zu stärken. Ich unterstütze Sie ab der ersten Sitzung auf Ihrem Weg, erarbeite gemeinsam mit Ihnen Lösungsansätze und geben Ihnen Kraft mit, diese umzusetzen.

Team Coaching

Im Team Coaching greife ich auf diverse Methoden zurück, die je nach Konstellation miteinander kombiniert werden. Im Zentrum steht dabei die relfexionsgetragene Moderation mit situationsabhängigen Interventionstools wie systemische Fragetechniken, Rollenspielen aus der Theaterpädagogik, Root Cause Analyse , Action Learning, Figuren-Aufstellungen, Werte-Hierarchie-Spiel, Konzepte aus der Transaktionsanalyse und Kommunikations-Modellen von Schulz von Thun.

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